Trainings zu entwickeln und zu halten ist für uns nicht irgendein Job. Lesen Sie, was uns im Umgang mit Auftraggebern und in der Arbeit mit unseren Teilnehmern wichtig ist.
Leitbild
Verständigung
Gegenseitiges Verstehen ist die Basis für Kooperation und Erfolg. Das beginnt für uns bei den ersten Gesprächen mit einem Auftraggeber. Was genau brauchen Sie? Wie sind die Rahmenbedingungen? Mit welcher Trainingsgruppe haben wir es zu tun? Wir orientieren uns an Ihren Vorgaben oder entwickeln auf der Grundlage der Informationen, die wir von Ihnen bekommen, ein individuelles Trainingskonzept.
Praxisorientierung
Die Teilnehmer finden bei uns eine präzise vorbereitete Lern- und Übungsplattform vor. Besonderen Wert legen wir darauf, den Stoff in praktischen Übungen so aufzubereiten, dass eine intensive Mitarbeit und ein entsprechender Lernerfolg möglich ist. Lange Vorträge sind nicht unsere Sache. Gute Trainings messen sich daran, wie weit der Stoff in eigenem praktischen Arbeiten umgesetzt werden kann.
Selber machen, Erfahrungen sammeln, Feedback bekommen, neue Informationen anwenden. Learning by doing - ein oft gebrauchtes Schlagwort, das immer noch gültig ist, sowohl für kommunikative Fähigkeiten als auch für die Beherrschung von Software.
Der ganze Mensch
Wir wollen, dass die Menschen gerne in unser Seminar kommen, weil sie wissen: Hier wird solide Arbeit geboten und ermöglicht. Die Zeit ist gut investiert. Unsere Teilnehmer sollen spüren, dass sie als Person wertgeschätzt werden und sich fachlich wie persönlich weiterentwickeln können.
Wir möchten dazu beitragen, dass unsere Teilnehmer neben fachlicher Kompetenz auch an Selbstwertgefühl, an Aufmerksamkeit für andere und an Zutrauen in ihre kommunikativen Fähigkeiten gewinnen. Dazu tragen wir mit unserer ganzen Energie bei.